{"id":5967,"date":"2026-11-09T00:00:00","date_gmt":"2026-11-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/11\/09\/dsn-un-nouveau-compte-rendu-metier-pour-controler-les-signalements-de-fin-de-contrat\/"},"modified":"2026-11-09T00:00:00","modified_gmt":"2026-11-08T23:00:00","slug":"dsn-un-nouveau-compte-rendu-metier-pour-controler-les-signalements-de-fin-de-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/11\/09\/dsn-un-nouveau-compte-rendu-metier-pour-controler-les-signalements-de-fin-de-contrat\/","title":{"rendered":"DSN : un nouveau compte rendu m\u00e9tier pour contr\u00f4ler les signalements de fin de contrat"},"content":{"rendered":"<p>La r\u00e9ception de l\u2019attestation employeur \u00e0 la suite d\u2019un signalement de fin de contrat de travail unique (FCTU) ne garantit pas la conformit\u00e9 de l\u2019ensemble des informations d\u00e9clar\u00e9es. Depuis le 1er octobre 2026, France Travail met donc \u00e0 disposition un nouveau compte rendu m\u00e9tier (CRM) compl\u00e9mentaire qui signale les \u00e9ventuelles incoh\u00e9rences relatives \u00e0 la rupture du contrat de travail et au pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2>Fin de contrat de travail unique : 2 comptes rendus \u00e0 consulter pour v\u00e9rifier les d\u00e9clarations<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise, l\u2019employeur doit notamment transmettre les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de son attestation employeur destin\u00e9e \u00e0 France Travail.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la simplification de cette d\u00e9marche, France Travail fait \u00e9voluer les retours adress\u00e9s aux employeurs apr\u00e8s r\u00e9ception d\u2019un signalement FCTU (fin de contrat de travail unique).<\/p>\n<p>Depuis le 1er octobre 2026, un nouveau compte rendu m\u00e9tier normalis\u00e9, le CRM 135, est ainsi transmis en compl\u00e9ment du CRM 44 d\u00e9j\u00e0 existant.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de permettre aux employeurs d\u2019identifier plus facilement les \u00e9ventuelles anomalies dans les donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es.<\/p>\n<p>Ces 2 comptes rendus ont des fonctions distinctes :<\/p>\n<ul>\n<li data-list-item-id=\"ef24f61d6620647aa6144af5c3d38093c\">le CRM 44 reste inchang\u00e9 et contient soit l\u2019attestation employeur au format PDF, soit un compte rendu signalant les anomalies qui emp\u00eachent sa production ;<\/li>\n<li data-list-item-id=\"e850b4e7f244f2ad92dda6bf8a6f2aec6\">le CRM 135, transmis au format normalis\u00e9, restitue les \u00e9ventuelles incoh\u00e9rences d\u00e9tect\u00e9es dans les informations relatives \u00e0 la rupture du contrat de travail et au pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En pratique, les employeurs doivent donc consulter les 2 comptes rendus pour v\u00e9rifier le r\u00e9sultat du traitement de leur signalement FCTU et identifier les \u00e9ventuelles corrections \u00e0 effectuer.<\/p>\n<p>Notez que la r\u00e9ception de l\u2019attestation employeur dans le CRM 44 ne signifie pas que toutes les donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es sont conformes.<\/p>\n<p>Si le CRM 135 signale une anomalie, l\u2019employeur doit en consulter le d\u00e9tail, identifier les informations concern\u00e9es et proc\u00e9der aux corrections n\u00e9cessaires selon les modalit\u00e9s d\u00e9claratives applicables.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li data-list-item-id=\"efa9fe72f07fa1fa046e892e4f1de19d8\"><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/evolution-en-retour-crm-du-signalement-fctu\/\" target=\"_blank\">Actualit\u00e9 de net-entreprises.fr, \u00ab \u00c9volution en retour CRM du signalement FCTU \u00bb, publi\u00e9e le 20 octobre 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/dsn-un-nouveau-compte-rendu-metier-pour-controler-les-signalements-de-fin-de-contrat\" target=\"_blank\">DSN : un nouveau compte rendu m\u00e9tier pour contr\u00f4ler les signalements de fin de contrat<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"shutterstock_DSNfincontrat DSN : un nouveau compte rendu m\u00e9tier pour contr\u00f4ler les signalements de fin de contrat\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/shutterstock_DSNfincontrat.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9ception de l\u2019attestation employeur \u00e0 la suite d\u2019un signalement de fin de contrat de travail unique (FCTU) ne garantit pas la conformit\u00e9 de l\u2019ensemble des informations d\u00e9clar\u00e9es. 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