\u00c0 compter du 1er novembre 2026, le salaire pris en compte pour calculer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle sera davantage plafonn\u00e9. Dans quelle mesure ?<\/p>\n
Pour m\u00e9moire, en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, l\u2019Assurance maladie verse au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 journali\u00e8re pendant son arr\u00eat de travail.<\/p>\n
Son montant est calcul\u00e9 \u00e0 partir du salaire journalier de base, c\u2019est-\u00e0-dire, en pratique, du salaire servant de r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9terminer l\u2019indemnisation.<\/p>\n
Ce salaire est toutefois plafonn\u00e9 : au-del\u00e0 d’un certain montant, la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 n\u2019est plus int\u00e9gralement prise en compte pour calculer l\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n
Jusqu\u2019au 1er novembre 2026, le salaire journalier retenu peut ainsi atteindre 400,82 \u20ac. \u00c0 compter de cette date, il ne pourra plus d\u00e9passer 108,62 \u20ac.<\/p>\n
Cette baisse aura donc un effet direct sur le montant maximal des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie.<\/p>\n
Pendant les 28 premiers jours d\u2019arr\u00eat, l\u2019indemnit\u00e9 correspond \u00e0 60 % du salaire journalier retenu. Elle pourra donc atteindre au maximum 65,17 \u20ac par jour \u00e0 compter du 1er novembre 2026.<\/p>\n
\u00c0 partir du 29e jour, elle correspond \u00e0 80 % du salaire journalier retenu, soit un maximum de 86,90 \u20ac par jour.<\/p>\n
Avant cette r\u00e9forme, les montants maximaux \u00e9taient respectivement de 240,49 \u20ac et 320,66 \u20ac par jour.<\/p>\n
En pratique, un salari\u00e9 dont le salaire d\u00e9passe le nouveau plafond sera donc davantage concern\u00e9 : la part de son salaire prise en compte pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 sera fortement r\u00e9duite.<\/p>\n
Cette nouvelle r\u00e8gle s\u2019appliquera aux arr\u00eats de travail faisant suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle survenu \u00e0 compter du 1er novembre 2026.<\/p>\n
Pour l\u2019employeur, la cons\u00e9quence est \u00e9galement \u00e0 anticiper. Lorsque le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un maintien ou d\u2019un compl\u00e9ment de salaire, la diminution des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie peut en effet conduire \u00e0 augmenter le compl\u00e9ment de salaire \u00e0 sa charge.<\/p>\n
Notez que cette baisse du plafond de l\u2019indemnisation a pour effet de rapprocher le r\u00e9gime des accidents du travail et des maladies professionnelles du r\u00e9gime des arr\u00eats maladie ordinaires, pour lesquels on rappellera que le salaire retenu pour calculer les indemnit\u00e9s est plafonn\u00e9 \u00e0 1,4 Smic depuis le 1er avril 2025.<\/p>\n
![\"shutterstock_ijatm](\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/shutterstock_ijatm.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"