{"id":5201,"date":"2026-09-03T00:00:00","date_gmt":"2026-09-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/09\/03\/duree-du-travail-les-delais-de-reponse-de-lautorite-admnistrative-evoluent\/"},"modified":"2026-09-03T00:00:00","modified_gmt":"2026-09-02T22:00:00","slug":"duree-du-travail-les-delais-de-reponse-de-lautorite-admnistrative-evoluent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/09\/03\/duree-du-travail-les-delais-de-reponse-de-lautorite-admnistrative-evoluent\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e du travail : les d\u00e9lais de r\u00e9ponse de l&#039;autorit\u00e9 admnistrative \u00e9voluent"},"content":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, certaines demandes adress\u00e9es \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 administrative sont soumises \u00e0 des d\u00e9lais particuliers, qui n\u2019\u00e9taient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent pas toujours harmonis\u00e9s. Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles applicables depuis le 16 ao\u00fbt 2026 ?<\/p>\n<h2>Un nouveau d\u00e9lai unique de 30 jours pour r\u00e9pondre aux demandes de l\u2019employeur<\/h2>\n<p>En principe, lorsqu\u2019une personne adresse une demande \u00e0 l&rsquo;administration, l\u2019absence de r\u00e9ponse pendant 2 mois vaut acceptation. Autrement dit, sauf r\u00e8gle particuli\u00e8re, si l\u2019administration ne r\u00e9pond pas dans ce d\u00e9lai, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de droit du travail, certains d\u00e9lais sont toutefois plus courts. Ainsi, pour plusieurs d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e du travail, le silence de l\u2019autorit\u00e9 administrative vaut acceptation au bout de 30 jours.<\/p>\n<p>Sont notamment concern\u00e9es les demandes portant sur le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail, la mise en place d\u2019horaires individualis\u00e9s dans certaines entreprises ou encore les d\u00e9rogations au travail de nuit des jeunes travailleurs et apprentis.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les d\u00e9lais applicables \u00e0 ces demandes n\u2019\u00e9taient toutefois pas totalement harmonis\u00e9s. En effet, alors que le silence de l&rsquo;autorit\u00e9 administrative valait d\u00e9j\u00e0 acceptation au terme de 30 jours, le d\u00e9lai dont elle disposait pour r\u00e9pondre variait selon la demande :<\/p>\n<ul>\n<li>pour le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire, aucun d\u00e9lai de r\u00e9ponse sp\u00e9cifique n\u2019\u00e9tait clairement pr\u00e9vu ;<\/li>\n<li>pour les horaires individualis\u00e9s, l\u2019administration disposait de 2 mois pour r\u00e9pondre ;<\/li>\n<li>pour le travail de nuit des jeunes, ce d\u00e9lai \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 1 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette diff\u00e9rence pouvait nuire \u00e0 la lisibilit\u00e9 des r\u00e8gles, puisque le d\u00e9lai laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019administration pour r\u00e9pondre ne co\u00efncidait pas toujours avec celui au terme duquel la demande \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.<\/p>\n<p>Depuis le 16 ao\u00fbt 2026, les r\u00e8gles sont harmonis\u00e9es. L&rsquo;autorit\u00e9 administrative dispose d\u00e9sormais d\u2019un d\u00e9lai unique de 30 jours pour statuer sur les 3 types de demandes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>les demandes de d\u00e9rogation aux dur\u00e9es maximales hebdomadaires de travail ;<\/li>\n<li>les demandes de mise en place d\u2019horaires individualis\u00e9s dans les entreprises d\u00e9pourvues de repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n<li>les demandes de d\u00e9rogation au travail de nuit des jeunes travailleurs et apprentis.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054683078\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cret no 2026-775 du 13 ao\u00fbt 2026 portant clarification de certaines proc\u00e9dures de d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e du travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/duree-du-travail-les-delais-de-reponse-de-l-autorite-admnistrative-evoluent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dur\u00e9e du travail : les d\u00e9lais de r\u00e9ponse de l&rsquo;autorit\u00e9 administrative \u00e9voluent <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"shutterstock_dureedutravail Dur\u00e9e du travail : les d\u00e9lais de r\u00e9ponse de l&#039;autorit\u00e9 admnistrative \u00e9voluent\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/shutterstock_dureedutravail.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, certaines demandes adress\u00e9es \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 administrative sont soumises \u00e0 des d\u00e9lais particuliers, qui n\u2019\u00e9taient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent pas toujours harmonis\u00e9s. Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles applicables depuis le 16 ao\u00fbt 2026 ?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[2],"class_list":["post-5201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-infos-sociales","tag-les-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5201"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}