Un salari\u00e9, autoris\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler, part plusieurs semaines \u00e0 l’\u00e9tranger sans en informer son employeur. L\u2019employeur d\u00e9couvre ce changement de lieu de travail et le licencie, faute de ne pas avoir respect\u00e9 sa politique de s\u00e9curit\u00e9 informatique\u2026<\/p>\n
Pour l\u2019employeur, c\u2019est une faute grave : en t\u00e9l\u00e9travaillant depuis l\u2019\u00e9tranger sans autorisation, le salari\u00e9 a modifi\u00e9 seul ses conditions de travail et expos\u00e9 l\u2019entreprise \u00e0 des risques informatiques cons\u00e9quents. Ce qui justifie son licenciement\u2026 Ce que r\u00e9fute le salari\u00e9, qui rappelle que cela ne changeait rien puisqu\u2019aucun dommage li\u00e9 \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli et qu\u2019il restait \u00e0 la disposition de ses clients, honorant ses horaires habituels\u2026<\/p>\n
Ce qui ne suffit pas \u00e0 convaincre le juge, qui donne raison \u00e0 l\u2019employeur : si les faits reproch\u00e9s ne permettent pas de fonder une faute grave, le licenciement n\u2019en demeure pas moins justifi\u00e9 par le manquement du salari\u00e9 \u00e0 ses obligations, qui aurait pu mettre en danger l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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