{"id":4322,"date":"2026-07-08T00:00:00","date_gmt":"2026-07-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/07\/08\/travailleur-handicape-en-esat-du-nouveau-pour-le-carnet-de-parcours-et-de-competences\/"},"modified":"2026-07-08T00:00:00","modified_gmt":"2026-07-07T22:00:00","slug":"travailleur-handicape-en-esat-du-nouveau-pour-le-carnet-de-parcours-et-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/07\/08\/travailleur-handicape-en-esat-du-nouveau-pour-le-carnet-de-parcours-et-de-competences\/","title":{"rendered":"Travailleur handicap\u00e9 en ESAT : du nouveau pour le carnet de parcours et de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre de l\u2019accompagnement des travailleurs handicap\u00e9s accueillis en \u00e9tablissement ou service d\u2019accompagnement par le travail (ESAT), la r\u00e9glementation vient tout juste de pr\u00e9ciser les mentions du carnet de parcours et de comp\u00e9tence : quelles sont-elles ?<\/p>\n<h2>Carnet de parcours et de comp\u00e9tence : un format et des rubriques pr\u00e9cis\u00e9s<\/h2>\n<p>Les travailleurs handicap\u00e9s accueillis en \u00e9tablissement ou service d\u2019accompagnement par le travail (ESAT) disposent d\u2019un carnet de parcours et de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Pour rappel, ce carnet a vocation \u00e0 attester des comp\u00e9tences, formations et exp\u00e9riences professionnelles du travailleur handicap\u00e9 accueilli en ESAT. Il appartient au travailleur, qui en est le porteur :<\/p>\n<ul>\n<li>de faciliter l\u2019\u00e9valuation annuelle de son projet personnalis\u00e9 ;<\/li>\n<li>d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 et la continuit\u00e9 de son parcours professionnel ;<\/li>\n<li>de favoriser la coordination entre les professionnels qui l\u2019accompagnent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il peut \u00e9galement \u00eatre transmis, avec l\u2019accord du travailleur, \u00e0 tout acteur intervenant dans son parcours professionnel. Depuis le 26 juin 2026, on en sait un peu plus sur les caract\u00e9ristiques de ce carnet.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, on sait d\u00e9sormais que ce carnet peut \u00eatre \u00e9tabli sous format papier ou num\u00e9rique. Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un format num\u00e9rique, le carnet doit s\u2019articuler avec le dossier informatis\u00e9 de l\u2019usager mis en place par la structure d\u2019accompagnement, sans pour autant s\u2019y substituer.<\/p>\n<p>Quelle que soit sa forme, le carnet doit \u00eatre accessible et consultable de mani\u00e8re permanente. Il doit aussi \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 dans un langage accessible, en recourant, selon les besoins, au \u00ab facile \u00e0 lire et \u00e0 comprendre \u00bb (FALC) ou \u00e0 la communication alternative et am\u00e9lior\u00e9e (CAA).<\/p>\n<p>Il doit \u00eatre actualis\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement, au moins une fois par an, \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation professionnelle, avec la participation active de la personne accompagn\u00e9e, dans une logique d\u2019auto-\u00e9valuation.<\/p>\n<p>Ensuite, s\u2019agissant de son contenu, on conna\u00eet d\u00e9sormais les rubriques obligatoires que doit comporter ce carnet. Il doit, au minimum, mentionner les informations relatives :<\/p>\n<ul>\n<li>aux caract\u00e9ristiques du travailleur : identit\u00e9, coordonn\u00e9es, degr\u00e9 d\u2019autonomie, besoins de compensation \u00e9ventuels, modalit\u00e9 d\u2019accueil \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>\u00e0 ses comp\u00e9tences : formations suivies et valid\u00e9es, \u00e9valuations des connaissances et comp\u00e9tences, participation citoyenne au sein de l\u2019\u00e9tablissement ou du service ;<\/li>\n<li>\u00e0 son parcours professionnel : situation ant\u00e9rieure, stages, mises en situation professionnelle, missions hors les murs, m\u00e9tiers exerc\u00e9s, \u00e9volution des activit\u00e9s, exp\u00e9riences en milieu ordinaire ou adapt\u00e9, formations suivies et perspectives professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054305881\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 19 juin 2026 fixant les modalit\u00e9s relatives au carnet de parcours et de comp\u00e9tences pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article R. 243-13-2 du code de l&rsquo;action sociale et des familles<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/travailleur-handicape-en-esat-du-nouveau-pour-le-carnet-de-parcours-et-de-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Travailleur handicap\u00e9 en ESAT : du nouveau pour le carnet de parcours et de comp\u00e9tences<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_travailleurhandicapes Travailleur handicap\u00e9 en ESAT : du nouveau pour le carnet de parcours et de comp\u00e9tences\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_travailleurhandicapes.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de l\u2019accompagnement des travailleurs handicap\u00e9s accueillis en \u00e9tablissement ou service d\u2019accompagnement par le travail (ESAT), la r\u00e9glementation vient tout juste de pr\u00e9ciser les mentions du carnet de parcours et de comp\u00e9tence : quelles sont-elles ?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4323,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[2],"class_list":["post-4322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-infos-sociales","tag-les-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}