{"id":4156,"date":"2026-06-15T00:00:00","date_gmt":"2026-06-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/06\/15\/revalorisation-du-smic-en-juin-2026-des-precisions-de-ladministration\/"},"modified":"2026-06-15T00:00:00","modified_gmt":"2026-06-14T22:00:00","slug":"revalorisation-du-smic-en-juin-2026-des-precisions-de-ladministration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/06\/15\/revalorisation-du-smic-en-juin-2026-des-precisions-de-ladministration\/","title":{"rendered":"Revalorisation du SMIC en juin 2026 : des pr\u00e9cisions de l\u2019administration"},"content":{"rendered":"<p>Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 \u00e0 hauteur de 2,41 %. Son montant brut passe ainsi \u00e0 12,31 \u20ac pour un salari\u00e9 travaillant \u00e0 temps plein. Quelles sont les cons\u00e9quences de cette revalorisation sur les dispositifs de r\u00e9duction de cotisations ? Des pr\u00e9cisions sont apport\u00e9es \u00e0 ce sujet par l\u2019administration\u2026<\/p>\n<h2>Exon\u00e9rations sociales : une hausse du SMIC qui ne modifie pas tous les calculs de la m\u00eame fa\u00e7on<\/h2>\n<p>Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est revaloris\u00e9 de 2,41 %. Son montant horaire brut passe ainsi \u00e0 12,31 \u20ac, soit 1 867,02 \u20ac par mois pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein travaillant 35 heures par semaine.<\/p>\n<p>Cette hausse doit \u00e9videmment \u00eatre prise en compte pour les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au SMIC. Mais elle a aussi des cons\u00e9quences sur certains all\u00e8gements de cotisations patronales. Attention toutefois, puisque selon les dispositifs concern\u00e9s, il ne faut pas forc\u00e9ment retenir le nouveau SMIC applicable depuis le 1er juin 2026.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, s\u2019agissant des r\u00e9mun\u00e9rations ouvrant droit \u00e0 certaines exon\u00e9rations sp\u00e9cifiques d\u00e9gressives, comme les dispositifs \u00ab loi pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique des outre-mer \u00bb (LODEOM), \u00ab travailleurs occasionnels et demandeurs d\u2019emploi \u00bb (TO-DE), \u00ab aide \u00e0 domicile \u00bb (AAD) ou certaines exon\u00e9rations zon\u00e9es, l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux r\u00e9ductions de taux des cotisations patronales d\u2019assurance maladie et d\u2019allocations familiales reste appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 partir de la valeur du SMIC applicable au 31 d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, depuis le 1er juin 2026, les seuils \u00e0 retenir sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>pour la cotisation maladie : 2,5 fois le SMIC au 31 d\u00e9cembre 2023, soit 2,3396 SMIC au 1er juin 2026 ;<\/li>\n<li>pour la cotisation allocations familiales : 3,5 fois le SMIC au 31 d\u00e9cembre 2023, soit 3,2754 SMIC au 1er juin 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le BOSS apporte ensuite des pr\u00e9cisions concernant la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique, dite RGDU.<\/p>\n<p>Cons\u00e9cutivement aux annonces gouvernementales, il est pr\u00e9vu de \u00ab geler \u00bb la valeur du SMIC \u00e0 retenir pour 2026 : pour d\u00e9terminer l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la RGDU et calculer son coefficient, il faudrait conserver la valeur du SMIC applicable au 1er janvier 2026, et non celle revaloris\u00e9e au 1er juin 2026.<\/p>\n<p>En pratique, le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration jusqu\u2019auquel la RGDU peut s\u2019appliquer resterait fix\u00e9 \u00e0 3 fois le SMIC du 1er janvier 2026. Rapport\u00e9 au nouveau SMIC du 1er juin 2026, cela correspond \u00e0 2,9293 SMIC.<\/p>\n<p>Une tol\u00e9rance est toutefois pr\u00e9vue : compte tenu du calendrier de publication du texte attendu pour officialiser ce gel, cette nouvelle formule peut ne pas \u00eatre appliqu\u00e9e aux cotisations dues pour les salari\u00e9s dont le contrat de travail prend fin entre le 1er et le 30 juin 2026.<\/p>\n<p>En revanche, elle devra s\u2019appliquer aux cotisations dues au titre de toute l\u2019ann\u00e9e 2026 pour les salari\u00e9s encore pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise au 1er juillet 2026.<\/p>\n<p>Enfin l\u2019administration pr\u00e9cise que cette r\u00e8gle ne concerne que la RGDU de droit commun.&nbsp;<\/p>\n<p>Elle ne s\u2019applique pas aux exon\u00e9rations sp\u00e9cifiques de cotisations patronales calcul\u00e9es en fonction du SMIC et non cumulables avec la RGDU, comme les dispositifs LODEOM, TO-DE, AAD, Zones de revitalisation rurale \/ Zones France ruralit\u00e9s revitalisation (ZRR\/ZFRR) ou JEI (Jeune entreprise innovante).<\/p>\n<p>Pour les employeurs, le point de vigilance est donc clair : la hausse du SMIC au 1er juin 2026 ne signifie pas que tous les seuils et toutes les formules de calcul doivent \u00eatre automatiquement actualis\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p>En paie, il faut v\u00e9rifier au cas par cas quelle valeur de SMIC doit \u00eatre retenue.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire le point avec votre expert-comptable sur ce sujet\u2026<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html?displayTab=actualites-du-boss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Actualit\u00e9 du boss.gouv.fr : \u00ab Revalorisation du SMIC \u00e0 compter du 1er juin 2026 \u00bb, publi\u00e9e le 5 juin 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/revalorisation-du-smic-en-juin-2026-des-precisions-de-l-administration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revalorisation du SMIC en juin 2026 : des pr\u00e9cisions de l\u2019administration <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_smicrevalorationboss Revalorisation du SMIC en juin 2026 : des pr\u00e9cisions de l\u2019administration\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_smicrevalorationboss.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 \u00e0 hauteur de 2,41 %. 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