{"id":4082,"date":"2026-06-05T00:00:00","date_gmt":"2026-06-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/06\/05\/contrats-courts-du-nouveau-pour-le-calcul-du-prelevement-a-la-source\/"},"modified":"2026-06-05T00:00:00","modified_gmt":"2026-06-04T22:00:00","slug":"contrats-courts-du-nouveau-pour-le-calcul-du-prelevement-a-la-source","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/06\/05\/contrats-courts-du-nouveau-pour-le-calcul-du-prelevement-a-la-source\/","title":{"rendered":"Contrats courts : du nouveau pour le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source"},"content":{"rendered":"<p>La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 entra\u00eene une hausse de l\u2019abattement applicable, sous conditions, \u00e0 l\u2019assiette du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source des contrats courts lorsque l\u2019employeur applique un taux neutre. Voil\u00e0 qui m\u00e9rite quelques explications\u2026<\/p>\n<h2>Paie : un abattement fix\u00e9 \u00e0 766 \u20ac \u00e0 partir du 1er juin 2026 pour les contrats courts<\/h2>\n<p>Rappelons que, lorsque l\u2019employeur ne dispose pas encore du taux personnalis\u00e9 de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source du salari\u00e9, il doit appliquer le taux dit \u00ab neutre \u00bb ou \u00ab par d\u00e9faut \u00bb.<\/p>\n<p>Pour certains contrats courts, ce taux neutre ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res. Sont concern\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>les CDD ou contrats de mission d\u2019int\u00e9rim \u00e0 terme pr\u00e9cis dont la dur\u00e9e initiale n\u2019exc\u00e8de pas 2 mois ;<\/li>\n<li>les CDD ou contrats de mission d\u2019int\u00e9rim \u00e0 terme impr\u00e9cis dont la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue au contrat est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 2 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par tol\u00e9rance, ce dispositif peut \u00e9galement s\u2019appliquer aux \u00e9tudiants en convention de stage, lorsque celle-ci est conclue pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 2 mois.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, pendant les 2 premiers mois d\u2019embauche, l\u2019employeur applique directement la grille mensuelle du taux neutre, sans proratiser cette grille lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e selon une p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente du mois.<\/p>\n<p>Mais avant d\u2019appliquer cette grille, il doit r\u00e9duire l\u2019assiette du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d\u2019un abattement \u00e9gal \u00e0 50 % du SMIC net imposable.<\/p>\n<p>Or, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 au 1er juin 2026, son montant horaire passant \u00e0 12,31 \u20ac \u00e0 compter de cette date. Par cons\u00e9quent, le montant de cet abattement est lui aussi revaloris\u00e9.<\/p>\n<p>Net-entreprises vient ainsi d\u2019indiquer que l\u2019abattement applicable aux contrats courts passe \u00e0 766 \u20ac \u00e0 compter du 1er juin 2026, contre 748 \u20ac jusqu\u2019alors.<\/p>\n<p>En principe, il convient d\u2019appliquer le montant de l\u2019abattement en vigueur \u00e0 la date de versement du salaire.<\/p>\n<p>Toutefois, par tol\u00e9rance, l\u2019employeur peut continuer \u00e0 utiliser, pour toute l\u2019ann\u00e9e 2026, le montant applicable au 1er janvier, soit 748 \u20ac.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 entra\u00eene \u00e9galement une hausse du seuil d\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu applicable aux apprentis et stagiaires, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 22 184 \u20ac.<\/p>\n<p>Attention toutefois : cet abattement sp\u00e9cifique aux contrats courts ne s\u2019applique que lorsque l\u2019employeur utilise le taux neutre.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur dispose d\u2019un taux personnalis\u00e9 de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en cours de validit\u00e9 pour le salari\u00e9, il doit appliquer ce taux, sans abattement, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat de travail.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/information-revalorisation-du-smic-au-1er-juin-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Actualit\u00e9 net-entreprises.fr : \u00ab Information : revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 \u00bb publi\u00e9e le 27 mai 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054126589\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 22 mai 2026 relatif au rel\u00e8vement du salaire minimum de croissance<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/contrats-courts-du-nouveau-pour-le-calcul-du-prelevement-a-la-source\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contrats courts : du nouveau pour le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_informationrevalorisation Contrats courts : du nouveau pour le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_informationrevalorisation.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 entra\u00eene une hausse de l\u2019abattement applicable, sous conditions, \u00e0 l\u2019assiette du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source des contrats courts lorsque l\u2019employeur applique un taux neutre. 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