{"id":4024,"date":"2026-05-28T00:00:00","date_gmt":"2026-05-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/05\/28\/reglement-interieur-de-lentreprise-du-nouveau\/"},"modified":"2026-05-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-27T22:00:00","slug":"reglement-interieur-de-lentreprise-du-nouveau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/05\/28\/reglement-interieur-de-lentreprise-du-nouveau\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise : du nouveau"},"content":{"rendered":"<p>Dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le r\u00e8glement int\u00e9rieur doit respecter une proc\u00e9dure de mise en place bien pr\u00e9cise. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, son entr\u00e9e en vigueur d\u00e9pendait notamment de son d\u00e9p\u00f4t au greffe du conseil de prud\u2019hommes. Une formalit\u00e9 qui n\u2019est d\u00e9sormais plus requise\u2026<\/p>\n<h2>Une formalit\u00e9 en moins pour l\u2019entr\u00e9e en vigueur du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h2>\n<p>Rappelons que les entreprises et \u00e9tablissements employant au moins 50 salari\u00e9s doivent \u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Ce document a notamment pour objet de fixer les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il rappelle \u00e9galement certaines dispositions obligatoires, notamment en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, de droits de la d\u00e9fense des salari\u00e9s, de harc\u00e8lement moral et sexuel, ou encore d\u2019agissements sexistes.<\/p>\n<p>Une fois le r\u00e8glement int\u00e9rieur \u00e9labor\u00e9, l\u2019employeur doit consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, lorsqu\u2019il existe. Il doit ensuite accomplir plusieurs formalit\u00e9s, parmi lesquelles :<\/p>\n<ul>\n<li>porter le r\u00e8glement int\u00e9rieur, par tout moyen, \u00e0 la connaissance des personnes ayant acc\u00e8s aux lieux de travail ou aux locaux o\u00f9 se fait l\u2019embauche ;<\/li>\n<li>le communiquer \u00e0 l\u2019inspection du travail, accompagn\u00e9 de l\u2019avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>et jusqu\u2019\u00e0 maintenant, le d\u00e9poser au greffe du conseil de prud\u2019hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur du r\u00e8glement int\u00e9rieur devait \u00eatre post\u00e9rieure d\u2019au moins 1 mois \u00e0 l\u2019accomplissement de ces formalit\u00e9s dites de \u00ab publicit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>Depuis le 28 mai 2026, l\u2019entr\u00e9e en vigueur n\u2019est plus conditionn\u00e9e par le d\u00e9p\u00f4t du r\u00e8glement int\u00e9rieur au greffe du conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019entr\u00e9e en vigueur du r\u00e8glement int\u00e9rieur doit seulement \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 une date post\u00e9rieure d\u2019au moins 1 mois \u00e0 l\u2019accomplissement des formalit\u00e9s de publicit\u00e9 aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de simplifier les d\u00e9marches \u00e0 la charge des entreprises, sans remettre en cause les garanties offertes aux salari\u00e9s. En effet, l\u2019information des salari\u00e9s et la transmission du r\u00e8glement int\u00e9rieur \u00e0 l\u2019inspection du travail restent obligatoires.<\/p>\n<p>En toute logique, la sanction pr\u00e9vue en cas de d\u00e9faut de d\u00e9p\u00f4t au greffe du conseil de prud\u2019hommes est donc \u00e9galement supprim\u00e9e, puisqu\u2019elle n\u2019a plus lieu d\u2019\u00eatre.<\/p>\n<p>Attention : cette simplification ne dispense pas l\u2019employeur de respecter la proc\u00e9dure de mise en place du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut, il s\u2019expose toujours \u00e0 un risque important : celui de ne pas pouvoir opposer le r\u00e8glement int\u00e9rieur aux salari\u00e9s, notamment pour justifier une sanction disciplinaire.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054131304\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi no 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie \u00e9conomique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/reglement-interieur-de-l-entreprise-du-nouveau\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise : du nouveau<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_reglementinterieurgreffe R\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise : du nouveau\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_reglementinterieurgreffe.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le r\u00e8glement int\u00e9rieur doit respecter une proc\u00e9dure de mise en place bien pr\u00e9cise. 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