{"id":4018,"date":"2026-05-28T00:00:00","date_gmt":"2026-05-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/05\/28\/apprentissage-formalites-simplifiees-pour-les-entreprises\/"},"modified":"2026-05-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-27T22:00:00","slug":"apprentissage-formalites-simplifiees-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/05\/28\/apprentissage-formalites-simplifiees-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Apprentissage : formalit\u00e9s simplifi\u00e9es pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p>Les entreprises qui souhaitent recruter un apprenti doivent respecter plusieurs conditions, notamment concernant le ma\u00eetre d\u2019apprentissage charg\u00e9 d\u2019accompagner le jeune tout au long de sa formation. Ces r\u00e8gles viennent d\u2019\u00eatre simplifi\u00e9es. Dans quelle mesure ?<\/p>\n<h2>Apprentissage : moins de contraintes administratives<\/h2>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les entreprises devaient transmettre une d\u00e9claration d\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019administration avant de pouvoir recruter un apprenti.<\/p>\n<p>Mais, \u00e0 compter du 28 mai 2026, cette formalit\u00e9 est d\u00e9sormais supprim\u00e9e.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019employeur n\u2019a donc plus \u00e0 effectuer cette d\u00e9claration pr\u00e9alable pour pouvoir conclure un contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n<p>Sur le plan formel, rappelons que cette d\u00e9claration \u00e9tait, de toute fa\u00e7on, int\u00e9gr\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/R1319\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">au CERFA type<\/a> transmis \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative.<\/p>\n<p>Elle avait principalement pour objet de d\u00e9clarer que les conditions de travail \u00e9taient conformes au bon d\u00e9roulement de la formation.<\/p>\n<p>Autre simplification : les conventions et accords de branche n\u2019ont plus \u00e0 d\u00e9finir les conditions de comp\u00e9tence professionnelle exig\u00e9es du ma\u00eetre d\u2019apprentissage, comme c\u2019\u00e9tait le cas jusqu\u2019alors.<\/p>\n<p>Pour rappel, le ma\u00eetre d\u2019apprentissage est la personne charg\u00e9e d\u2019accompagner l\u2019apprenti dans l\u2019entreprise et de contribuer \u00e0 l\u2019acquisition des comp\u00e9tences correspondant au dipl\u00f4me ou au titre pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, pour d\u00e9terminer si une personne peut exercer cette mission, l\u2019entreprise doit se r\u00e9f\u00e9rer aux conditions fix\u00e9es par la r\u00e9glementation, notamment en mati\u00e8re de dipl\u00f4me et d\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<p>En pratique, la simplification des r\u00e8gles ne signifie donc pas que tout salari\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 ma\u00eetre d\u2019apprentissage : l\u2019employeur doit toujours s\u2019assurer que la personne choisie remplit bien les conditions requises pour accompagner l\u2019apprenti.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054131304\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi no 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie \u00e9conomique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/apprentissage-formalites-simplifiees-pour-les-entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Apprentissage : formalit\u00e9s simplifi\u00e9es pour les entreprises<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_apprentissagesuppression Apprentissage : formalit\u00e9s simplifi\u00e9es pour les entreprises\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_apprentissagesuppression.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises qui souhaitent recruter un apprenti doivent respecter plusieurs conditions, notamment concernant le ma\u00eetre d\u2019apprentissage charg\u00e9 d\u2019accompagner le jeune tout au long de sa formation. Ces r\u00e8gles viennent d\u2019\u00eatre simplifi\u00e9es. Dans quelle mesure ?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[2],"class_list":["post-4018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-infos-sociales","tag-les-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}