Apr\u00e8s un arr\u00eat maladie de plus de 2 mois, une salari\u00e9e est de nouveau arr\u00eat\u00e9e, cette fois \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail. Estimant justifier d\u20191 an d\u2019anciennet\u00e9 au 1er jour de ce nouvel arr\u00eat, elle r\u00e9clame le maintien de son salaire\u2026<\/p>\n
\u00ab Impossible ! \u00bb, conteste l\u2019employeur : en retranchant ses pr\u00e9c\u00e9dents arr\u00eats maladie non-professionnels, qui ont suspendu son contrat, la salari\u00e9e n\u2019atteint pas l\u2019ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 requise pour en b\u00e9n\u00e9ficier\u2026 Ce que la salari\u00e9e r\u00e9fute : pour calculer son anciennet\u00e9, il faut partir de sa date d\u2019embauche, sans retirer ses arr\u00eats de travail. Elle figure alors bien dans les effectifs de l\u2019entreprise depuis plus d\u20191 an et a donc droit au maintien de son salaire\u2026<\/p>\n
Ce que confirme le juge, qui lui donne raison : en l\u2019absence de texte contraire, l\u2019anciennet\u00e9 doit s\u2019appr\u00e9cier au 1er jour de l\u2019arr\u00eat concern\u00e9, sans pouvoir d\u00e9duire les arr\u00eats de travail non-professionnels. Ainsi, la salari\u00e9e atteint bien 1 an d\u2019anciennet\u00e9 et son salaire doit \u00eatre maintenu.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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