En arr\u00eat maladie, un salari\u00e9 n\u2019informe pas l\u2019employeur de la prolongation de son absence. Celui-ci lui adresse une mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail, \u00e0 laquelle le salari\u00e9 ne r\u00e9pond pas, avant de transmettre un nouvel arr\u00eat\u2026 puis de reprendre le travail\u2026<\/p>\n
\u00ab Impossible ! \u00bb, pour l\u2019employeur : faute de r\u00e9ponse \u00e0 la mise en demeure dans le d\u00e9lai imparti, une pr\u00e9somption de d\u00e9mission s\u2019applique. Le salari\u00e9 ne peut donc pas reprendre, peu importe les \u00e9l\u00e9ments qu\u2019il transmet ensuite\u2026 Ce que conteste le salari\u00e9 : son absence reposait sur un motif m\u00e9dical s\u00e9rieux et involontaire, et sa reprise du travail, m\u00eame apr\u00e8s un certain d\u00e9lai, d\u00e9montre son intention de poursuivre le contrat de travail\u2026<\/p>\n
Ce qui convainc le juge, qui donne raison au salari\u00e9 : la pr\u00e9somption de d\u00e9mission peut \u00eatre renvers\u00e9e si le salari\u00e9 justifie d\u2019un motif l\u00e9gitime et reprend le travail m\u00eame hors d\u00e9lai. La rupture du contrat s\u2019analyse ici comme un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse !<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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