{"id":3574,"date":"2026-03-12T00:00:00","date_gmt":"2026-03-11T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/03\/12\/aide-exceptionnelle-a-lembauche-dapprenti-a-nouveau-en-vigueur\/"},"modified":"2026-03-12T00:00:00","modified_gmt":"2026-03-11T23:00:00","slug":"aide-exceptionnelle-a-lembauche-dapprenti-a-nouveau-en-vigueur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/03\/12\/aide-exceptionnelle-a-lembauche-dapprenti-a-nouveau-en-vigueur\/","title":{"rendered":"Aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprenti : \u00e0 nouveau en vigueur !"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019apprentissage fait peau neuve, mais dans une mouture moins favorable qu\u2019auparavant pour l\u2019employeur. Depuis le 8 mars 2026, son montant d\u00e9pend d\u00e9sormais de la taille de l\u2019entreprise et du niveau du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9. Voil\u00e0 qui m\u00e9rite quelques explications\u2026<\/p>\n<h2>Apprentissage : une nouvelle aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche, moins avantageuse<\/h2>\n<p>Rappelons que, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025, les contrats d\u2019apprentissage qui n\u2019ouvraient pas droit \u00e0 l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis, pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis.<\/p>\n<p>Dans sa derni\u00e8re version, ce dispositif permettait aux employeurs de percevoir 5 000 \u20ac pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s et 2 000 \u20ac pour celles de 250 salari\u00e9s et plus, quel que soit le niveau du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, une nouvelle version de l\u2019aide exceptionnelle s\u2019applique aux contrats d\u2019apprentissage conclus \u00e0 partir du 8 mars 2026, dont l\u2019ex\u00e9cution d\u00e9bute avant le 1er janvier 2027.<\/p>\n<p>Le dispositif est toutefois moins favorable qu\u2019auparavant puisque, dans cette nouvelle mouture, le montant de l\u2019aide varie d\u00e9sormais selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise et le niveau du dipl\u00f4me ou du titre pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n<p>Comme auparavant, l\u2019aide exceptionnelle est attribu\u00e9e au titre de la 1re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s pour les contrats visant un dipl\u00f4me ou un titre professionnel de niveau Bac +2 \u00e0 Bac +5 (les formations jusqu\u2019au Bac continuant de relever de l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage).<\/p>\n<p>Les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier pour les contrats visant un dipl\u00f4me jusqu\u2019\u00e0 Bac +5, \u00e0 condition de respecter une condition de quota d\u2019alternants. Le montant maximal de l\u2019aide est fix\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>4 500 \u20ac pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s lorsque le contrat vise un dipl\u00f4me de niveau Bac +2 ;<\/li>\n<li>2 000 \u20ac pour ces m\u00eames entreprises lorsque le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9 est de niveau Bac +3 \u00e0 Bac +5.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus, l\u2019aide peut atteindre :<\/p>\n<ul>\n<li>2 000 \u20ac pour les dipl\u00f4mes de niveau CAP, BEP ou Bac ;<\/li>\n<li>1 500 \u20ac pour les dipl\u00f4mes de niveau Bac +2 ;<\/li>\n<li>750 \u20ac pour les dipl\u00f4mes de niveau Bac +3 \u00e0 Bac +5.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans tous les cas, l\u2019aide peut atteindre 6 000 \u20ac lorsque le contrat est conclu avec une personne b\u00e9n\u00e9ficiant de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9.<\/p>\n<p>Notez que pour les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s, le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019aide reste subordonn\u00e9 au respect d\u2019un quota minimal d\u2019alternants dans l\u2019effectif :<\/p>\n<ul>\n<li>soit 5 % ;<\/li>\n<li>soit 3 %, mais dans ce cas \u00e0 condition que leur nombre ait progress\u00e9 d\u2019au moins 10 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les contrats conclus en 2026, cette condition tenant au quota du nombre sera appr\u00e9ci\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e 2027.<\/p>\n<p>Sur le plan formel et pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide, l\u2019employeur doit transmettre le contrat d\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019OPCO dans un d\u00e9lai de 6 mois apr\u00e8s sa conclusion.<\/p>\n<p>Autre condition importante : le b\u00e9n\u00e9fice de cette aide est \u00e9galement subordonn\u00e9 au fait que l\u2019employeur n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis au titre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage pr\u00e9c\u00e9demment conclu entre un m\u00eame employeur et un m\u00eame apprenti pour la m\u00eame certification professionnelle.<\/p>\n<p>L\u2019aide est ensuite vers\u00e9e mensuellement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP), \u00e0 compter du d\u00e9but du contrat, sur la base des informations transmises via la d\u00e9claration sociale nominative (DSN).<\/p>\n<p>Attention : il faut rappeler que si la dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage est inf\u00e9rieure \u00e0 1 an, le montant de l\u2019aide exceptionnelle vers\u00e9e sera proratis\u00e9 pour le 1er et le dernier mois au prorata du nombre de jours couverts par le contrat pour ces mois.<\/p>\n<p>Enfin, rappelons qu\u2019en cas de suspension du contrat d\u2019apprentissage sans r\u00e9mun\u00e9ration ou de rupture anticip\u00e9e de ce dernier, le versement de l\u2019aide pourra \u00eatre interrompu.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000053634597\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cret no 2026-168 du 6 mars 2026 relatif \u00e0 l&rsquo;aide exceptionnelle aux employeurs d&rsquo;apprentis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/aide-exceptionnelle-a-l-embauche-d-apprenti-a-nouveau-en-vigueur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprenti : c\u2019est reparti ! <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_aideexceptionelle Aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprenti : \u00e0 nouveau en vigueur !\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_aideexceptionelle.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019apprentissage fait peau neuve, mais dans une mouture moins favorable qu\u2019auparavant pour l\u2019employeur. 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