{"id":3058,"date":"2026-01-23T00:00:00","date_gmt":"2026-01-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/01\/23\/cest-lhistoire-dun-employeur-pour-qui-le-temps-de-pause-ne-peut-pas-attendre\/"},"modified":"2026-01-23T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-22T23:00:00","slug":"cest-lhistoire-dun-employeur-pour-qui-le-temps-de-pause-ne-peut-pas-attendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/2026\/01\/23\/cest-lhistoire-dun-employeur-pour-qui-le-temps-de-pause-ne-peut-pas-attendre\/","title":{"rendered":"C\u2019est l\u2019histoire d\u2019un employeur pour qui le temps de pause ne peut pas attendre\u2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"title\">C\u2019est l\u2019histoire d\u2019un employeur pour qui le temps de pause ne peut pas attendre\u2026<\/p>\n<div>\n<p>S\u2019estimant victime du non-respect, par son employeur, des dur\u00e9es minimales de repos quotidien et consid\u00e9rant que ce manquement a port\u00e9 atteinte \u00e0 sa sant\u00e9, un salari\u00e9 r\u00e9clame la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de l\u2019employeur\u2026<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 rappelle que la r\u00e9glementation impose de mettre en place une pause de 20 minutes minimum par tranche de travail de 6 heures et, selon lui, cette norme imp\u00e9rative s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur de sorte que le non-respect de son temps de pause lui a n\u00e9cessairement caus\u00e9 un pr\u00e9judice\u2026 \u00ab Certes, mais lequel ? \u00bb, s\u2019interroge l\u2019employeur qui sollicite une preuve du dommage dont s\u2019estime victime le salari\u00e9 : sans d\u00e9monstration d\u2019une atteinte concr\u00e8te \u00e0 sa sant\u00e9, le salari\u00e9 ne peut pas obtenir r\u00e9paration\u2026<\/p>\n<p>\u00ab Si ! \u00bb, tranche le juge : le seul constat du non-respect par l\u2019employeur des temps de pause suffit \u00e0 faire na\u00eetre un pr\u00e9judice indemnisable pour le salari\u00e9, sans que ce dernier ait \u00e0 prouver l\u2019existence d\u2019un dommage en r\u00e9sultant.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>Source : <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000053197027?init=true&amp;page=1&amp;query=24-17035&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 17 d\u00e9cembre 2025, no 24-17035<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/la-petite-histoire-du-jour\/c-est-l-histoire-d-un-employeur-pour-qui-le-temps-de-pause-ne-peut-pas-attendre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La petite histoire du jour<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img  title=\"\"  alt=\"Shutterstock_tempspauseprejudice C\u2019est l\u2019histoire d\u2019un employeur pour qui le temps de pause ne peut pas attendre\u2026\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/petites_histoires\/images\/Shutterstock_tempspauseprejudice.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est l\u2019histoire d\u2019un employeur pour qui le temps de pause ne peut pas attendre\u2026 S\u2019estimant victime du non-respect, par son employeur, des dur\u00e9es minimales de repos quotidien et consid\u00e9rant que ce manquement a port\u00e9 atteinte \u00e0 sa sant\u00e9, un salari\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":3059,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[24],"class_list":["post-3058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-petite-histoire-du-jour","tag-la-petite-histoire-du-jour"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smvconseil.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}